INTENSE - Durch Coaching seinen Weg finden - Good Practice
Die Förderung der Jugendbeschäftigung nimmt in Europa einen hohen Stellenwert ein. Jedoch zeigt sich, dass der derzeitig umgesetzte und streng auf Beschäftigung ausgerichtete Ansatz nicht bei allen jungen Menschen greift. Für solche, die im Begriff sind, sich vom Bildungssystem „abzukoppeln“, und nicht durch Initiativen wie die Jugendgarantie erreicht werden können, ist er ineffektiv.
Daher strebte das Projekt „INTENSE – Innovative and Integrated New Solutions for Sustainable Employability“ eine Verbesserung der Beschäftigungssituation dieser „abgekoppelten“ Jugendlichen an. Der Fokus wird dabei auf eine Subgruppe der sog. NEETs (Not in Education, Employment or Training) gelegt: bildungsferne Jugendliche mit psychosozialen, psychischen, multifaktoriellen Problemstellungen, problematischen Lebensstilen und/oder Behinderungen.
Das Konsortium aus sieben Partnern aus sechs Ländern unter Koordination der SBH Südost GmbH setzte sich zum Ziel, nach einem anderen Ansatz der Begleitung bzw. des Coachings zu suchen. In Konsequenz verlagerte das Projekt den Fokus weg von einer beschäftigungszentrierten Sichtweise und orientierte sich an einer klientenzentrierten und ganzheitlichen Herangehensweise. Autonomie, Eigenentwicklung und Eigenverantwortung wurden in den Vordergrund gestellt, um den Jugendlichen den Weg zurück in die Ausbildung zu ebnen.
Regisseure der eigenen Zukunft
Der/Die Jugendliche wird zum Experten seiner/ihrer eigenen Entwicklung in Bezug auf persönliche Entfaltung, Ausbildung und Arbeit und begreift sich selbst als „Regisseur“ seiner/ihrer Zukunft. Unterstützung erfahren die Jugendlichen dabei von sogenannten „Transition Coaches“, die in diesem Prozess eine Schlüsselrolle übernehmen. Dies können Lehrer/-innen, Ausbilder/-innen oder auch Sozialpädagogen/-innen sein.
Gemeinsam entstanden im Projektverlauf folgende Ergebnisse:
IO1 – die Entwicklung eines (neuen) Bildungskonzeptes, bestehend aus einem klientenzentrierten und ganzheitlichen Ansatz
- Transition-Konzept (PDF)
- Projekt-Charta (PDF)
IO2 – die Entwicklung einer Methodik zur zentralen Idee des Transitionsmanagements
- LMS-Handout (PDF)
IO3 – Die Entwicklung eines Trainingsprogrammes für Transition Coaches sowie eines Train-the-Trainer-Konzeptes, um die Kenntnisse in der Organisation zu multiplizieren.
Die Transition Coaches werden in Interviewtechniken und -methoden aus der humanistischen Psychologie sowie in der Unterstützung von individuellen, organisatorischen und sogar regionalen Veränderungen geschult.
Vielfältig einsetzbar
Das von INTENSE erarbeitete Trainingsprogramm wird von der SBH Südost GmbH als „Weiterbildung zum Systemischen Coach“ angeboten. In dieser werden neben dem Ansatz vor allem die Gesprächstechniken aktiv trainiert. Die Webseite des Projektes dient dabei als Kompendium der systemischen Ansätze und weiterführender Methoden.
Andere Weiterbildungen für pädagogisches Personal greifen ebenfalls auf von INTENSE entwickelten Inhalte als Quelle zu. Abhängig von der inhaltlichen Gewichtung stehen hier ebenfalls Coachingtools, Gesprächstechniken sowie methodische Ansätze und Assessments auf dem Lehrplan.
So eignet sich der Projektansatz von INTENSE sehr gut für einen Blick über den Tellerrand aus dem aktuellen Kontext heraus.
Weitere Informationen
- Link zur Projektwebseite
- Weitere Projektinformationen in der E+PRP-Datenbank